台灣每天都僱用外勞看護，以填補勞動力市場上工人的不足。他們大多數是臨時僱用的。許多大公司更喜歡從海外採購工人。原因是它們更實惠，更可靠，更有經驗，並且最重要的是，它們合格。對於大多數公司而言，僱用外勞可能是完美的解決方案。

每年，成千上萬的外勞看護來該國尋找工作。

他們中的大多數人更喜歡在薪水更令人滿意的海外尋找就業機會。這些人除了具備資格和經驗外，還更加堅決和努力。因此，與本地工人相比，他們受到青睞。僱用其他國家的人的好處是取之不盡的。

一些最知名的公司將其成功歸功於將外部人員整合到其員工隊伍中。公司在培訓工人方面花費很少。原因是他們會說英語，並且經驗豐富。他們勤奮，忠誠和友好，可以與他人快速互動。此外，他們致力於自己的工作和長期就業。

公司的大多數外勞看護來找工作來養家。

他們中的大多數是家庭的養家糊口者，因此，他們不能四處閒逛。促使他們尋找海外工作的原因各不相同。但是，他們的主要目的是找到有薪的工作。他們在海外的第一份工作大多是臨時的。一旦在該國獲得永久居留權，他們就會獲得永久性工作。

一旦受僱，該公司將負責處理移民程序。
他們照顧所有需要的細節。這減輕了員工的煩惱，因此，他們可以專注於工作。聯邦政府為那些想要移民的人提供了一些計劃。政府還建議他們選擇最合適的計劃。考慮到他們更負擔得起，公司總是準備幫助這些工人。